The best Side of aplicación de baterías psicosociales Colombia
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Un ejemplo de esto es el análisis de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
Dicho en otras palabras, esta entidad expone que la misma Circular 064 de 2020 establece que cada organización está en la capacidad de decidir si aplica o no la Batería de Riesgo Psicosocial durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria, desde que asegure el adecuado diligenciamiento de los cuestionarios y cuide la confidencialidad de los trabajadores.
Varias de las herramientas que se han citado más arriba aunque pueden ser aplicadas por personas sin un entrenamiento específico, la interpretación de los datos obtenidos si necesita el juicio experto.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Los análisis de riesgo psicosocial o baterías de riesgos psicosociales pueden tener diferentes tipos de enfoques según la normatividad o regulaciones de cada país. Sin embargo, en Colombia se reconoce como un requisito obligatorio por parte del Ministerio del Trabajo check here mediante la Resolución 2404 de 2019.
Es importante tener en cuenta que, por una parte, deben incluirse las características de los diferentes puestos de trabajo y, por otra, información sobre los factores que click here pueden moderar o influir en las consecuencias de éstos, a fin de tomar en consideración las distintas variables que pueden estar interviniendo en una determinada situación psicosocial.
Una vez recopilada la información, se debe realizar un análisis detallado para identificar los principales factores de riesgo psicosocial en la empresa.
La evaluación debe realizarse anualmente, more info a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los resultados.
Conozca las razones legales usadas por entidades del estado para contratar batería de riesgo check here psicosocial en pandemia
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización …»
Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo y que puede hacerse necesaria una nueva intervención.
Dado que debe primar la gestión del riesgo y la calidad de vida de los trabajadores durante la evaluación del riesgo psicosocial, la Alcaldía de Chinchiná reconoce que para aplicar los cuestionarios de valoración de este peligro se debe cumplir con todos los protocolos de bioseguridad vigentes.
De igual modo, las condiciones socioeconómicas y educativas son un dato a tomar en cuenta para definir el tipo de programas que se deben implementar en la organización, more info para prevenir, gestionar y evaluar la seguridad y salud en el trabajo.